Mesken Beton- & Kraantechniek BV
In de vestiging aan de Vossenkamp in Leek kunt u terecht bij Mesken Beton- & Kraantechniek BV voor uw autolaadkraan, betonmixer of betonpomp. Als RDW erkend keuringsstation, aangesloten bij het RAI-Keurmerk Autolaadkranen en het LPK Laadkleppen Keurmerk, is Mesken Beton- & Kraantechniek BV een succesvolle werkplaatsformule.
Keuringsstation
Mesken Beton- & Kraantechniek BV is RDW erkend en aangesloten bij het RAI-Keurmerk Autolaadkranen en het LPK Laadkleppen Keurmerk. Mesken Beton- & Kraantechniek BV kan voor u alle wettelijke keuringen ten behoeve van ieder merk autolaadkraan, betonmixer en betonpomp verrichten. Onze monteurs zijn up-to-date opgeleid, gecertificeerd en beschikken over moderne apparatuur voor het verrichten van onderstaande keuringen: • Laadkleppen • Autolaadkranen • Veiligheidsinspectie betonpompen en betonmixers
Onderhoud en reparatie
In onze vestiging in Leek kan Mesken Beton- & Kraantechniek BV alle denkbare onderhoud en reparatie aan uw autolaadkraan, betonmixer en betonpomp verrichten. Onze vakbekwame monteurs beschikken over de benodigde specialistische gereedschappen en een volledig ingerichte werkplaats met moderne computer-diagnoseapparatuur voor het uitlezen van storingen. Wij voeren onderhoud en reparatie uit voor: • Laadkleppen • Betonmixers • Betonpompen • Autolaadkranen In ons actueel ingerichte magazijn heeft Mesken Beton- & Kraantechniek BV alle benodigde onderdelen voor onderhoud en/of reparaties op voorraad. Hierdoor kunnen we in samenwerking met de werkplaats snelle service verlenen, zodat stilstand aan uw wagenpark tot een minimum wordt beperkt. Mesken Beton- & Kraantechniek BV beschikt over compleet uitgeruste servicewagens voorzien van alle benodigde materiaal en machines om ook op locatie inspecties en ond erhoud uit te voeren. Ook kunt u bij Mesken Beton- & Kraantechniek BV terecht voor het afhalen van onderdelen.
Op sites als Facebook kun je als bedrijf jezelf promoten, via bijvoorbeeld LinkedIn krijg je ook nog eens de mogelijkheid om vrij eenvoudig de juiste kandidaten te selecteren, of om een vacature te plaatsen. Het net genoemde referral recruitment is door LinkedIn nog een stuk eenvoudiger geworden. Bovendien hoeft een vacature geen tekst te zijn van ongeveer 400 woorden. Maak bijvoorbeeld een gelikt filmpje met drone-beelden van je bedrijf. Reken maar dat zoiets de aandacht trekt.
• Wie op dit moment geen vacatures heeft staan, maar wel snel wil kunnen handelen wanneer er wel een gat te vullen is, kan alvast open sollicitaties aangaan. Werken op deze manier trekt meestal (geen garantie) gemotiveerde kandidaten aan. Door deze mensen alvast achter de hand te hebben, kan dat wanneer de tijd zover is, dit behoorlijk veel schelen.
• Uitzendbureas zijn uitermate geschikt voor het werven en selecteren van geschikte kandidaten. Voor specifieke branches als horeca of bouw zijn gespecialiseerde uitzendbureaus, extra gemakkelijk. Men kan vaak op korte termijn geschikt personeel leveren, maar ook als er niet direct haast is, kan men al bezig met het selecteren van de juiste mensen.
• Bedrijven die vaak projectmatig bezig zijn, doen er goed aan personeel in te huren via detacheringsbureaus. Deze manier van werken is doorgaans wel duurder dan personeel dat wordt gefaciliteerd door een uitzendbureau. Het grootste voordeel echter is dat je relatief gemakkelijk aan hoogopgeleid personeel komt, terwijl je deze maar tijdelijk aan je hoeft te binden. Wanneer het project gedaan is, gaat de medewerker weer verder bij een ander bedrijf. Schuldgevoel om iemand weer te laten gaan is niet nodig, gedetacheerden voelen zich hier comfortabel bij. Voordat een samenwerking wordt aangegaan, vindt eerst een sollicitatiegesprek plaats. Bij een wederzijds vertrouwen wordt de sollicitant voor een bepaalde periode ‘gehuurd’ van het detacheringsbureau. Een prettige manier van werken, maar een echte binding met het bedrijf zal er niet komen. Krapte op de arbeidsmarkt Uitzendbureaus hebben dus de ervaring en de kwaliteiten voor het vinden van het juiste personeel. Maar ook voor hen is het in tijd van schaarste moeilijk om aan de juiste mensen te komen.
Door de krappere markt wordt het ook voor uitzendbureaus moeilijker om geschikte mensen te vinden. Een toenemend aantal uitzendbureaus geeft aan belemmeringen te verwachten in de zin van tekort aan arbeidskrachten. De afgelopen drie jaar groeide de werkgelegenheid sterk bij de uitzendbureaus. Ook in 2017 en 2018 wordt nog een bovengemiddelde groei verwacht van het aantal banen. De groei van het aantal uitzendbanen vlakt wel af doordat de economie verder groeit. Werkgevers zijn eerder bereid personeel zelf in (vaste) dienst te nemen. Daarmee verbetert de onderhandelingspositie van werknemers. Anderzijds trachten bedrijven en instellingen de personeelslasten te beperken door meer flexcontracten (zoals nulurencontracten of oproepcontracten) aan te bieden. (bron: UWV factsheet uitzendwerk 21 december 2017)
Technisch (hoog)opgeleid personeel is zeer gewild, ook agrarische geschoolde en logistieke uitzendkrachten. Volgens de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) bestaat de top-15 van door het uitzendbureau moeilijkst vervulbaar geachte vacatures uit:
1. Lassers
2. Operators (algemeen, proces, vapro)
3. Chauffeurs (algemeen, vrachtwagen, bus)
4. Timmermannen
5. (Service)monteurs
6. Assemblage, plaat-, bankmedewerkers
7. Productiemedewerkers
8. Loodgieters/installateurs
9. Docenten (m.n. exact en talen)
10. Lager bouwpersoneel (asbestsaneerders, grondwerkers en hulparbeiders)
11. Werkvoorbereiders techniek
12. (Cnc-)verspaners
13. Elektromonteurs
14. Metselaars
15. Heftruck-/reachtruckchauffeurs
(bron: ABU)
